Právna veta
Záver súdu prvej inštancie o výlučnom práve zamestnávateľa rozhodnúť o tom, s ktorým z viacerých nadbytočných zamestnancov ukončí pracovný pomer výpoveďou je právne udržateľný a konzistentný so stabilizovanou súdnou judikatúrou. Jedinou výnimkou, kedy by súd skúmal dôvody a okolnosti výberu nadbytočného zamestnanca zamestnávateľom je situácia, ak by žalobca tvrdil konkrétne skutočnosti svedčiace o diskriminačnom správaní zamestnávateľa, a to niektorým z dôvodov uvedených v antidiskriminačnej legislatíve.
Tento článok je exkluzívnym obsahom pre predplatiteľov
Chcete získať prístup ku všetkým článkom? Rozhodnite sa pre predplatné PREMIUM
Už máte vytvorený účet? Prihlásiť sa
