Právna veta:
Neplatnosť písomnej dohody o skončení pracovného pomeru nespôsobuje neuvedenie dôvodu, pre ktorý sa končí pracovný pomer, a to ani vtedy, ak zamestnanec o jeho uvedenie v dohode o skončení pracovného pomeru požiadal alebo ak sa pracovný pomer skončil z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
Tento článok je exkluzívnym obsahom pre predplatiteľov
Chcete získať prístup ku všetkým článkom? Rozhodnite sa pre predplatné PREMIUM
Už máte vytvorený účet? Prihlásiť sa
