Prejsť na obsah

JUDIKATÚRA: Adresa zamestnanca na doručovanie písomností a spôsob jej oznámenia

Podstatné písomnosti doručované zamestnancovi do vlastných rúk, musí zamestnávateľ doručovať na poslednú známu adresu zamestnanca, v opačnom prípade bude doručovanie právne neúčinné.

Ilustračné foto: pixabay.com

Právna veta:

Nadobudnutie poznatkov ohľadom adresy zamestnanca z iného zdroja (napríklad od iných zamestnancov, od príbuzných zamestnanca, od poskytovateľov zdravotníckych služieb, od orgánov verejnej moci a pod.) nepredstavuje právny úkon; ide o tzv. faktický úkon, ktorý je voči zamestnávateľovi účinný v momente, keď sa o ňom dozvie akýmkoľvek vierohodným (spoľahlivým) spôsobom. To platí aj v prípade "dočasnej adresy", ktorá je z hľadiska doručovania písomností zamestnávateľa rovnako významná, samozrejme len po dobu, po ktorú sa zamestnanec na takom mieste zdržuje, prípadne sa má zdržovať.

Tento článok je exkluzívnym obsahom pre predplatiteľov

Chcete získať prístup ku všetkým článkom? Rozhodnite sa pre predplatné PREMIUM

Mesačné

Platba kartou

9,90

Objednať
Zľava 17%

Ročné

Platba kartou

99

118.80€

Objednať
Zľava 17%

Ročné

Platba faktúrou

99

118.80€

Objednať

Už máte vytvorený účet? Prihlásiť sa

Najnovšie