JUDIKATÚRA: Možnosti zamestnávateľa pri ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti

Právna veta

Dostatočná dôvera nielen v účinnosť oznamovania, ale aj vo funkčný mechanizmus pri poskytovaní ochrany, má u potenciálnych oznamovateľov zvýšiť právnu istotu a povzbudiť ich k oznamovaniu závažnej protispoločenskej činnosti. To v konečnom dôsledku prispieva k ochrane verejného záujmu a presadzovaniu práva. Už zo samotnej povahy poskytnutia ochrany jednej osobe môžu plynúť určité povinnosti či obmedzenia pre fyzickú alebo právnickú osobu, ktorej sa porušenie pripisuje. Ak je touto osobou zamestnávateľ, zákonné obmedzenie spočíva predovšetkým v zákaze zneužitia výkonu pracovnoprávnych úkonov, avšak výlučne takých, ktoré majú príčinnú súvislosť s kvalifikovaným oznámením podaným oznamovateľom. Stret individuálneho a kolektívneho záujmu pri poskytnutí ochrany sa môže dostať do napätia so záujmami vo sfére zamestnávateľa, napríklad pri výkone zamestnaneckej politiky, ochrany dobrého mena a obchodného tajomstva či dôvernosti informácií. Zákon o ochrane oznamovateľov tieto záujmy vyvažuje nielen poskytnutím ochrany oznamovateľovi, ale aj zamestnávateľovi, a to pri rozhodovaní v administratívnom konaní o udelení súhlasu Úradom na ochranu oznamovateľov, na ktoré sa v zmysle § 24 zákona vzťahuje Správny poriadok, pričom vydané rozhodnutie je preskúmateľné aj správnym súdom. Za týchto okolností má teda zamestnávateľ prístup k účinnému prostriedku nápravy v administratívnom konaní aj k súdnej ochrane.