Právna veta:
Aby bolo možné dospieť k záveru, že vedomosť nadriadeného zamestnanca o konaní svojho podriadeného zamestnanca, ktoré je možné kvalifikovať ako závažné porušenie pracovnej disciplíny, nespôsobuje začatie plynutia prekluzívnej dvojmesačnej lehoty podľa § 68 ods. 2 Zákonníka práce, musí byť preukázaná aktívna spoluúčasť tohto vedúceho zamestnanca na skutku, ktorým podriadený zamestnanec porušil pracovnú disciplínu. Nestačí, že nadriadený sa o tom dozvedel, a nekonal, neoznámil to ďalšiemu nadriadenému, prípadne štatutárovi alebo manažérovi, ktorý mohol rozhodnúť o skončení pracovného pomeru. Takéto nekonanie nadriadeného zamestnanca je možné chápať ako postoj zamestnávateľa vyjadrujúci tolerovanie aktivít podriadeného zamestnanca.
Tento článok je exkluzívnym obsahom pre predplatiteľov
Chcete získať prístup ku všetkým článkom? Rozhodnite sa pre predplatné PREMIUM
Už máte vytvorený účet? Prihlásiť sa
