JUDIKATÚRA: Rozhodovanie sudcu o účastníkovi konania, u ktorého bol sudca v minulosti v pracovnom pomere

Právne vety

1. Samotný pracovný pomer sudkyne k účastníkovi by za určitých okolností mohol zakladať takýto ("bežný") vzťah, keďže charakteristickým znakom pracovného pomeru je závislosť (porov. § 1 Zákonníka práce; čiastočne opačne však citované uznesenie sp. zn. 1 TdoVS 4/2021). Navyše zamestnávateľ môže voči zamestnancovi aj po skončení pracovného pomeru uplatňovať určité nároky (napr. obmedzenie podľa § 83a Zák. práce alebo nároky na náhradu škody a pod.), ktorých uplatňovaním by mohol uplatňovať určitý vplyv na rozhodovaciu činnosť sudcu.
2. Nemožno však súdiť, že by sa pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom vyznačoval podobnou intenzitou vzájomného vzťahu, akým sa vyznačuje priateľstvo (porov. vyššie). Preto ani uvedené skutočnosti nie sú spôsobilé vyvolať objektívne oprávnené pochybnosti o nezaujatosti sudcu.