V pondelok 01. augusta 2020 vypršal termín, do ktorého mali členské štáty Európskej únie transponovať smernicu o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach. Slovenská republika uvedený termín transpozície smernice nestihla. Aké následky to bude pre Slovenskú republiku mať?
Obsah (zobrazíte rozkliknutím):
- Následky vyplývajúce z porušenia povinnosti transponovať smernicu
- Obsah smernice o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach
Následky vyplývajúce z porušenia povinnosti transponovať smernicu
Pre zamestnancov je azda najdôležitejším následkom porušenia povinnosti transponovať smernicu možnosť aplikovať zásadu priameho účinku smernice. Smernice sú špecialitou práva EÚ. Ich špeciálnosť spočíva v tom, že sú záväzné pre členské štáty vzhľadom na dosiahnutý výsledok, pričom forma a metóda dosiahnutia daného výsledku sa ponecháva na členské štáty. Pretože smernice nezaväzujú a nezakladajú práva priamo fyzickým ani právnickým osobám, vyžaduje sa ich implementácia do vnútroštátneho právneho poriadku, ktorej úlohou je zabezpečovať harmonizáciu právnych predpisov členských krajín EÚ.
Zásada priameho účinku smernice hovorí o tom, že pokiaľ členský štát smernicu netransponoval do svojho právneho poriadku, každý jednotlivec sa môže domáhať svojich práv vyplývajúcich mu priamo zo smernice.
Z dôvodu nesplnenia povinnosti transponovať smernicu môže voči Slovenskej republike podniknúť kroky aj Európska komisia.
