JUDIKATÚRA: Posúdenie konkurenčnej činnosti zamestnanca ako závažné porušenie pracovnej disciplíny

Ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu spoločne so svojím nadriadeným, nemožno bez ďalšieho vyvodiť záver, že zamestnávateľ sa o dôvode na skončenie pracovného pomeru dozvedel vtedy, keď sa o ňom dozvedel tento nadriadený.