Práva veta
Pri posudzovaní stupňa intenzity porušenia pracovnej disciplíny nie je súd viazaný tým, ako zamestnávateľ vo svojom pracovnom poriadku (alebo v inom internom predpise) hodnotí určité konanie svojho zamestnanca.
Obsah článku (zobrazíte rozkliknutím)
- Skutkový stav
- Argumentácia odvolacieho súdu
Skutkový stav
Žalobca sa na prvostupňovom súde domáhal určenia neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru. Pracovný pomer bol so zamestnancom ukončený okamžitým skončením pracovného pomeru z dôvodu fyzického útoku žalobcu na kolegu. Skutočnosť, že k fyzickému útoku žalobcu na kolegu skutočne došlo, bola pred súdom dostatočne preukázaná.
Žalovaný, zamestnávateľ žalobcu, mal vypracovaný pracovný poriadok, s ktorým bol žalobca riadne oboznámený. Konanie žalobcu ako zamestnanca, t. j. fyzické napadnutie kolegu - iného zamestnanca spoločnosti, zamestnávateľ považuje v zmysle pracovného poriadku za závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Okresný súd tak zamietol žalobu o určenie neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Voči tomuto rozhodnutiu podal žalobca odvolanie. V odvolaní žalobca argumentoval tým, že podľa judikatúry dôvod pre okamžité skončenie musí byť zistený pred okamžitým skončením. Nepostačuje podozrenie, že tento dôvod je daný, pričom v tomto je rozhodujúci stav, ako i poznanie zamestnávateľa v čase kedy rozhodol o okamžitom skončení pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer len vtedy, ak konanie zamestnanca možno s prihliadnutím na všetky rozhodujúce okolnosti považovať za tak závažné, že od zamestnávateľa nemožno spravodlivo považovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával.