JUDIKATÚRA: Hmotnoprávna podmienka výpovede z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny

Právna veta

1. Vychádzajúc zo znenia sporného ustanovenia § 63 ods. 6 Zákonníka práce, z jeho kogentnej povahy, systematického zaradenia a úmyslu zákonodarcu (viď ďalej dôvodová správa) dovolací súd dospel k záveru, že právne posúdenie hneď prvej nastolenej otázky súdmi nižších inštancií nemožno považovať celkom za správne. Niet pritom sporu, že zákonodarca ukladá zamestnávateľovi povinnosť, ak chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, oboznámiť ho s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu. Z hľadiska uvedeného sa jednoznačne jedná o hmotnoprávnu podmienku výpovede pre porušenie pracovnej disciplíny.
2. Podľa názoru dovolacieho súdu je v zmysle § 63 ods. 6 Zákonníka práce pre platné podanie výpovede z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny nevyhnutné, aby zamestnávateľ ešte pred podaním výpovede oboznámil zamestnanca s dôvodom výpovede a umožnil mu vyjadriť sa k nemu. Na splnenie tejto povinnosti ale Zákonník práce neurčuje žiadne lehoty ani nestanovuje časové minimálne ani maximálne doby, v ktorých právo zamestnanca vyjadriť sa k dôvodom výpovede trvá. Zamestnávateľ by mal preto vo svojom oznámení dôvodu výpovede upozorniť zamestnanca na možnosť vyjadriť sa k dôvodom výpovede v lehote, ktorá bude primeraná s ohľadom na všetky okolnosti pracovného pomeru daného zamestnanca.