Právne vety
- Správny súdny poriadok pojem zamestnanec na účely zastupovania v konaní pred správnym súdom bližšie nedefinuje. Pri výklade pojmu zamestnanec preto kasačný súd na účely zastupovania pred správnym súdom vychádzal zo Zákonníka práce (§ 11 ods. 1 Zákonníka práce).
- Správny súdny poriadok nevyžaduje, aby na účely výnimky, tak ako je nastavená v § 49 ods. 1 SSP, išlo výlučne o zamestnanca, ktorý má so žalobcom resp. sťažovateľom uzatvorenú iba pracovnú zmluvu. Za zamestnanca sa tak považuje nielen osoba, ktorá má so žalobcom resp. sťažovateľom uzatvorenú pracovnú zmluvu, ale aj osoba, ktorá má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti. Opačný výklad by smeroval k zamedzeniu prístupu sťažovateľa k správnemu súdu.
Tento článok je exkluzívnym obsahom pre predplatiteľov
Chcete získať prístup ku všetkým článkom? Rozhodnite sa pre predplatné PREMIUM
Už máte vytvorený účet? Prihlásiť sa
